• Главная
  • ЛЕНТА НОВОСТЕЙ
  • АРХИВ
  • Финансисту
  • Бухгалтеру
  • Малому бизнесу
  • Аналитика
  • Реклама
  • Контакты
  • RSS feed
  • Издается с 29 мая 2012 года
  • В Украине начали штрафовать компании за ФЛП-сотрудников
    Опубликовано: 2018-12-05 16:25:53

    Государственная служба по труду штрафует предприятия за сотрудников, оформленных как физлиц-предпринимателей. Об этом сообщает opendatabot.


    Если вы работаете с ФЛП и подписали с ним договор, похожий на трудовой, — вас оштрафуют.
    Что случилось?
    Гоструда штрафует предприятия за «ФЛП-сотрудников». Если договор с ними заключен правильно, в суде компании защищаются, если же нет — платят штраф.
    Почему это важно?
    Налоги с зарплаты значительно выше, чем те, что должен платит ФЛП. Поэтому многие компании выбирают для себя именно такую ​​модель сотрудничества. Это законно, но договор должен быть соответствующий.
    В 2019 году Гоструда проведет более 17 тысяч проверок. Одно из популярных нарушений, которое обнаруживает Гоструда, — заключение гражданско-правовой сделки вместо трудового договора. То есть вместо того, чтобы нанять сотрудника на работу, компания сотрудничает с ним как с подрядчиком.

    Может ли компания сотрудничать с ФЛП, или это незаконно?
    Компания может либо взять человека на работу и подписать трудовой договор, или оформить с ним отношения как с подрядчиком и подписать гражданско-правовую сделку.
    Оба варианта — законны. Компания сама выбирает, каким образом ей удобнее выполнять тот или иной вид работ. Однако отношения между сотрудником и подрядчиком будут отличаться.
    За что же тогда штрафует Гоструда?
    В двух судебных решениях Гоструда накладывала штраф за «заключения гражданско-правовых договоров, имеющих признаки трудовых договоров».
    В одном из случаев компания подписала гражданско-правовые сделки с рабочими. Гоструда обнаружила это и наложила штраф. Компания подала жалобу в суд, но Гоструда удалось доказать, что в соглашениях содержатся маркеры трудового договора. Штраф отменен не был.
    Во втором случае ситуация была аналогичная, однако гражданско-правовые соглашения были подписаны корректно. В конце штраф был обжалован.
    Что проверить в договоре?
    Время или объем работ
    Если вы оформляете человека на работу, вы оплачиваете его время. То есть каждый час/день/месяц работы оплачивается. Сотрудник может закончить выполнять какое-то задание, но это вовсе не означает, что он перестает работать на предприятии.
    С подрядчиком вы определяете объем выполненных работ. Например, вы можете позвать уборщицу и она уберет для вас один раз помещения. Вы проверите, все ли в порядке, заплатите ей за это и больше можете не видеться.
    Офис или коворкинг
    Если речь идет о трудовом договоре, то работодатель берет всю организацию работы на себя. Предоставляет помещение, аппаратуру, решает, в какой униформе приходить на предприятие, определяет рабочее расписание. За невыполнение внутреннего распорядка на сотрудника могут накладываться штрафы.
    Если вы подписываете гражданско-правовую сделку, то предприниматель имеет право организовать свое рабочее время по своему усмотрению. Например, он может работать ночью в коворкинге или вообще передать работу другим людям. Единственная его обязанность — показать результат, выполнить задачи компании.
    Трудовая книжка или акт сдачи-приемки работ
    Если подписываем трудовой договор, то работник зачисляется в штат учреждения, в трудовую книжку вносится запись, а также выдается распорядительный документ о приеме сотрудника на работу на определенную должность.
    С предпринимателем компания подписывает акт сдачи-приемки работ, где указывается объем выполненных работ, их стоимость, сроки и другие детали, которые будут влиять на конечный результат.
    Источник: Минфин



    Внимание!!! При перепечатке авторских материалов с ELCOMART.UA активная ссылка (не закрытая в теги noindex или nofollow, а именно открытая!!!) на портал "Новости финансовых рынков Украины и мира ELCOMART.UA" обязательна.

    ООО "Мегапрайм груп" (Megaprime Group LLC). тел. +380-50-441-7388; ICQ: 390513874
    Электронная почта проекта: info@elcomart.ua. Корпоративные контакты: info@megaprime.com.ua, www.megaprime.com.ua Партнеры: www.e-news.com.ua, www.agrinews.com.ua, www.neboley.com.ua, www.bookmarket.in.ua
    megaprime.com.ua
    bigmir)net TOP 100
    Яндекс цитирования
    Яндекс.Метрика
    © ООО "Мегапрайм груп". Все права защищены.
    При использовании информации в электронном виде активная ссылка на www.elcomart.ua обязательна. Мнения авторов могут не совпадать с позицией редакции. За содержание рекламы ответственность несет рекламодатель. Права на информацию, представленную на www.elcomart.ua, принадлежат ООО "Мегапрайм груп".